На вопрос можно ли уволить работника, находящегося в отпуске либо на больничном, дали подробное разъяснение эксперты Роструда. Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием для увольнения может являться медицинское заключение в отношении работника или отсутствие других вакансий.
Однако, статья 81 ТК РФ гласит, что работодатель не в праве уволить работника по собственной инициативе в период отпуска или нетрудоспособности последнего. Исключаются случаи прекращения деятельности предприятия, частного предпринимателя.
Пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ установлено, что расторжением трудового договора может являться отсутствие рабочего места, либо же отказ работника от перевода на другую работу, которые бы соответствовали медицинскому заключению.
Из этого следует, что увольнение работника на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, не может являться личной инициативой работодателя. Такое увольнение может быть применено для работника в период отпуска или больничного.
