Трудовое законодательство дает возможность регулировать отношения с директором фирмы, если он не способен управлять коллективом без нарушения закона.
Дисциплинарное взыскание
В соответствии со ст. 192 ТК дисциплинарное взыскание может быть трех видов — замечание, выговор или увольнение. Иных мер наказания в законодательстве нет.
При увольнении по п. 5 ст. 81 ТК подразумевается наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания вне зависимости от его вида — замечание или выговор. Соответственно, когда директор получает одно дисциплинарное взыскание, следующее может стать для него последним на этой работе.
Увольнение директора в такой ситуации происходит, как и по другим работникам, на основании ст. 81 ТК за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, когда у него уже имеются дисциплинарные взыскания.
Директор, как и другие сотрудники, вправе обжаловать это увольнение в судебном порядке, но когда нарушение трудового законодательства фиксируются трудовой инспекцией и профсоюзом, шанс благополучно решить вопрос в суде для такого директора сводится к нулю.
Контроль профсоюза
По ст. 370 ТК профсоюз вправе контролировать соблюдение работодателем и его представителями положений трудового законодательства.
Кроме ТК РФ директор и иные руководители должны соблюдать положения федеральных и региональных постановлений, к примеру, о МРОТ, дополнительных отпусках, выходных и праздничных днях и пр., колдоговора, в котором отражаются условия труда, отпуска, правила начисления оплаты труда, а также трудовых договоров с работниками и внутренних нормативных документов, действующих в компании. К примеру, это могут быть правила прохода в здание, положение о форменной одежде, метод выписки канцтоваров, оплата ГСМ, запчастей, предоставление командировочных и т.д.
Если какой-то из документов или правил директор или его заместители нарушают, профсоюз уведомляет об этом работодателя. Он должен в течение недели с момента поступления требования устранить нарушения и сообщить об этом.
Для контроля соблюдения законодательства и правил профсоюз вправе формировать правовые и технические инспекции труда. На федеральном уровне правила формирования и работы этих инспекций указаны в типовом положении о правовой инспекции труда профсоюзов, который разработан в Федерации независимых профсоюзов РФ еще в 2011 году.
К примеру, там сказано, что в целях проверки члены комиссии вправе в любое время посетить работодателей, у которых работают члены профсоюза, запросить и получить документы, которые нужны для контроля, а также обратиться в госорганы, в т.ч. прокуратуру, с требованием о привлечении к ответственности нарушивших трудовое законодательство лиц.
Кроме того, по ст. 370 ТК, профсоюзные инспекторы труда вправе провести независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, а также участвовать в расследовании несчастного случая на производстве, в т.ч. при выявлении у сотрудников профзаболеваний.
Привлечение директора к ответственности
Часто директор фирмы — это обычный наемный сотрудник, который назначается на должность советом директоров, и не всегда он входит в него сам. Дисциплинарная ответственность у него есть при ошибках в управлении организацией — собственники бизнеса вправе лишить его премии, бонусов или же вообще отстранить от работы.
У профсоюза нет подобных полномочий, но он также может добиться наказания директора, нарушающего нормы законодательства. Для этого в ст. 195 ТК указана особая процедура.
Профсоюз сообщает о выявленных нарушениях со стороны директора учредителям или акционерам. Они обязаны рассмотреть это заявление, и когда факты подтверждаются, на директора накладывается дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Под процедуру дисциплинарного взыскания может попасть не только сам директор, но и его замы или начальники подразделений вместе с их заместителями.
Увольнение директора
В статье 81 ТК определены законные причины увольнения сотрудника по инициативе работодателя. В ней есть некоторые пункты, относящиеся и к увольнению директоров.
К примеру, в п. 9 указано, что директора можно уволить за принятие им необоснованного решения, повлекшего за собой порчу имущества, а также за неправомерное использование им имущества или нанесение иного ущерба имуществу фирмы.
Подобное основание подходит для увольнения заместителей директора или главбуха.
В п. 10 указана возможность увольнения директора за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей, к примеру, если он отказался подписывать заявление сотрудника на отпуск или принимать участие в комиссии по разрешению трудовых споров.
В п. 8 указано, что возможно увольнение сотрудника, который выполняет воспитательные функции, за совершение им аморального поступка, который несовместим с продолжением работы.
К примеру, когда директор позволяет себе распускать руки, оскорблять или отпускать в адрес сотрудников слишком недвусмысленные комплименты.
