До конца 2023 года для работодателей продлены сроки оформления субсидии за устройство на работу молодежи. С марта 2022 года компаниям выплачиваются деньги от государства в размере 3-х МРОТ за устройство на работу безработных граждан до 30-ти лет.
Кто имеет право на субсидию
Субсидию могут использовать компании и ИП независимо от вида деятельности. На момент подачи заявления они должны удовлетворять таким критериям:
- зарегистрированы в ЕГРЮЛ или ЕГРИП до 01.01.2022 г.;
- не иметь задолженности по выплате зарплаты;
- не иметь задолженности по налогам, страхвзносам, пени и штрафам больше 10 тыс. руб.;
- не иметь просрочки по возврату субсидий;
- не проводить реорганизацию или банкротство и не ликвидироваться;
- не участвовать в иных госпрограммах по трудоустройству;
- при наличии иностранного соучредителя, зарегистрированного в офшорах, иметь его долю не больше 50%;
- не иметь директора и главбуха, зарегистрированных в реестре дисквалифицированных лиц;
- начислять зарплату новым работникам не меньше МРОТ.
Поскольку с начала 2023 года МРОТ повысили до 16 242 руб., нужно помнить, что кроме федерального может быть еще МРОТ на уровне субъектов РФ. До подачи заявления требуется проверить соответствие сумм зарплаты новым значениям. Когда в компании зарплата работников ниже МРОТ, госорганы не только откажут в субсидии, но и назначат штрафные санкции.
Кого принять на работу для получения субсидии
Раньше для получения субсидии принимать на работу можно было только выпускников ВУЗов или без профобразования, а также специалистов с малолетними детьми и т.д. Но теперь эти требования отменили.
На данный момент чтобы получить субсидию, можно трудоустраивать на работу всех, но есть ограничение — возраст до 30-ти лет. Иными словами, на дату подачи заявления соискателю должно быть не больше 30-ти лет. К примеру, если 30 лет и 5 месяцев, то в субсидии отказать не должны при соблюдении всех остальных условий.
Единственное условие по соискателям — они должны быть зарегистрированы в центре занятости как безработные или как ищущие работу. В субсидии будет отказано, когда соискатель зарегистрирован самозанятым или возглавляет юрлицо или КФХ.
Величина субсидии
Размер субсидии — 48 726 руб. (16 242 руб.*3). Эта выплата полагается за каждого принятого работника, который подходит по критериям. За одного и того же работника субсидия выплачивается только один раз.
Выплата субсидии производится не сразу — сумму делят на три платежа. Первый платят через месяц после оформления трудового договора, второй — через 3 месяца, а третий — через 6 месяцев. Такой график выплат сделан для того, чтобы недобросовестные компании не нанимали новых работников лишь для получения денежных средств и после поступления финансов не увольняли их.
Размер каждой выплаты считается по формуле:
МРОТ + Страхвзносы + Кол-во трудоустроенных
Величина МРОТ считается с учетом районного коэффициента. Эта сумма выплачивается работодателю трижды.
Правила получения субсидии
Чтобы получить субсидию, надо:
- направить заявление в центр занятости и указать в нем свободные вакансии;
- направить заявление на включение в реестр СФР на выплату субсидии и указать в нем сведения о компании, новом работнике и информации, которая подтверждает соответствие критериям для получения субсидии;
- получить ответ от СФР — в течение 10 дней после подачи заявления.
Когда в заявлении допустили ошибку или какие-то сведения поменялись, компания подает исправленное заявление с верной информацией и указанием обоснований перерасчетов, а также причин, в связи с которыми ранее в СФР передали недостоверную информацию.
Возврат субсидии
Перед каждым платежом работодателя проверяют на соответствие условиям получения субсидии — проверяют сведения о трудоустройстве работника (его нельзя уволить минимум 6 месяцев) и его зарплате. Когда обнаружат ошибки или докажут, что субсидию работодатель получил незаконно, он обязан вернуть деньги или частично, или в полной сумме.
Необходимость частичного возврата субсидии появляется, когда условия получения соблюдены, но не получилось сохранить штат в полном составе, к примеру, сам нанятый работник решил уволиться.
Размер возврата считают по формуле:
Субсидия * (1 — (Фактич. численность / Плановая численность))
Когда условия для получения субсидии нарушили, компания должна вернуть перечисленные ему деньги в полном размере не позже 10-ти дней.
Субсидию не возвращают лишь в ситуации, когда возникли форс-мажорные обстоятельства при условии, что докажут характер этих самых обстоятельств.
Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.
Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!
