Напомним, что работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, в ЕСУТД.
Такие операции выполняются путем интеграции кадрового обеспечения с ЕСУТД или через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД.
В связи с этим «1С Казахстан» объявляет о запуске пилотного сервиса "1С:Электронные Трудовые Договоры для Казахстана".
Что это за сервис?
Сервис "1С:Электронные Трудовые Договоры для Казахстана" позволяет отправлять информацию о трудовых договорах сотрудников в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) напрямую из программных продуктов "1С:Предприятие". Данный сервис доступен в следующих программных продуктах:
- 1С:Бухгалтерия для Казахстана 8. Редакция 3.0
- 1С:Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана 8. Редакция 3.1
- 1С:ERP Управление предприятием 2 для Казахстана. Редакция 2.4
- 1С:Комплексная автоматизация для Казахстана. Редакция 2.4
Обратите внимание! Ваш программный продукт должен находиться на официальной поддержке.
Условия участия в пилоте
Цель "пилота" - проведение бета-тестирования функциональных возможностей сервиса пользователями программных продуктов "1С:Предприятие 8" .
В "пилотном" проекте пользователям будет доступен бесплатный тариф сервиса "1С:Электронные Трудовые Договоры для Казахстана" Пилотный" на 100 обращений. Подключить сервис можно в личном кабинете пользователя Портала информационно-технологического сопровождения.
Пользователи могут использовать тестовый контур сервиса "1С:Электронные Трудовые Договоры для Казахстана" как с целью тестирования функционала, так и обращаться на продуктивный контур сервиса для отправки трудовых договоров непосредственно в информационную систему ЕСУТД.
Заявку на участие в «пилоте» можно оставить до 30 апреля 2021 года по ссылке. Срок действия тарифа «1С:Электронные Трудовые Договоры для Казахстана» Пилотный составляет 3 месяца от даты активации.
После того, как сроки действия «пилота» завершатся, сервис «1С:Электронные Трудовые Договоры для Казахстана» будет реализован в типовых решениях. Планируется, что это произойдет до конца 2 квартала 2021 года.
Ваше участие в «пилоте» позволит первыми протестировать удобство сервиса бесплатно и дать обратную связь, чтобы улучшить сервис. Подробнее об участие в «пилоте» можете узнать у специалистов «Первого Бита».
Сроки внесения сведений в ЕСУТД и ответственность
Напомним также об обязательных сроках внесения сведений в ЕСУТД работодателем:
- о вновь заключенных трудовых договорах - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами;
-
о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли:
- для предприятий с численностью до 2 000 человек - в течение 1 года со дня вступления в силу Правил;
- для предприятий численностью свыше 2 000 человек - в течение 2 лет со дня вступления в силу Правил;
- об изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами;
- о корректировке в случае восстановления работника на работе - в течение 10 рабочих дней со дня восстановления;
- об исправлении ошибки при неправильном введении сведений - в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных;
- удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя - в течение 30 календарных дней со дня ввода первоначальных;
- о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
Выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках госконтроля.
Если будет выявлено неисполнение работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД, то вы получите предписание со сроком устранения. Если и предписание не будет исполнено, то материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности.
На данный момент сервис 1С:Электронные трудовые договоры запущен в боевом использовании.
